BURÓ DE EMPLEOS

1.-Puesto de coordinación CONAMUCOPHL
Perfil del/la coordinador/a.
Profesional universitario en administración de
empresas o carreras afines.
Fecha Limite: 5 de agosto 2011

2.-CONTRATACION DE TECNICO GESTION INSTITUCIONAL
DE LA COORDINADORA DE INSTITUCIONES Y
ASOCIACIONES DE REHABILITACION DE HONDURAS (CIARH)
Profesional Universitario en áreas afines:
Carreras en el área Social
Fecha Limite: 2 de agosto 2011

3.-Supervisor/a de construcción y montaje de
los secadoras de granos básicos para Proyecto
Compras para el Progreso P4P
Bajo la supervisión de la Coordinación del Proyecto.
Grado académico a nivel universitario
en Ingeniería mecánica debidamente colegiado.
Fecha Limite:5 de Agosto del 2011

4.-PMA
Consultor Nacional Fortalecimiento del
Sistema de Monitoreo y Análisis de la
Seguridad Alimentaria y Nutricional
a través de sitios centinelas.
Profesión: Licenciatura en Ciencias sociales
, economía, economía agrícola, Ingeniería
agronómica/agrícola, o carreras a fin
Fecha Limite: 5 de Agosto del 2011.

5.-Se necesita contratar de inmediato:
Personal para auxiliar de ventas con
horario amplio disponible.

6.-Organización Privada Internacional, Centrada en la
prevención de la violencia de niños y jóvenes, está
buscando Técnico en Monitoreo y Evaluación, para su
oficina en San Pedro Sula.
Graduado o Pasante de carrera de Economía,
Estadística, o afín.
Fecha Limite: 5 de agosto 2011

7.-PNUD
invita a todos los consultores individuales
interesados, a presentar aplicación para
la(s) consultoría(s) siguiente(s):
Asesoría técnica de Alto Nivel al Proceso
de Aprobación del Anteproyecto de Reforma
al Código Penal para la Tipificación del
Delito de Desaparición Forzada.
Fecha Limite: 9 de agosto de 2011
…………………………………..

1.-Puesto de coordinación CONAMUCOPHL

El Consejo Nacional de la Mujer Cooperativista de Honduras (CONAMUCOPHL)
es el órgano auxiliar de la Confederación Hondureña de Cooperativas
responsable de promover y desarrollar la participación de las mujeres
cooperativistas.

Somos una organización de representación gremial política a nivel
nacional, de las mujeres cooperativistas de Honduras. Estamos impulsando
y promoviendo la equidad, la incidencia y el respeto en la toma de
decisiones; el desarrollo socioeconómico de las mujeres; desarrollamos
procesos de trabajo en equipo para el logro de una administración
eficiente y transparente; fomentamos el liderazgo a través de la
formación, capacitación, asistencia técnica y las alianzas estratégicas
para fortalecernos y desarrollarnos integralmente.

Requiere Contratar COORDINADOR/A de tiempo completo para coordinar las
acciones de Gestión, planificación, implementación, seguimiento y
monitoreo de actividades del CONAMUCOPHL.

Tareas a Desarrollar
•Coordinar con la Junta Directiva la elaboración y ejecución de planes
operativos, presupuestos, planes estratégicos y de capacitación.
•Coordinar las actividades de monitoreo de los proyectos.
•Apoyar la realización de la evaluación externa de los proyectos.
•Coordinar la ejecución de las actividades planificadas del CONAMUCOPHL
en las diferentes regiones.
•Elaborar los informes semestrales y anuales de avance de los proyectos
y programas.
•Apoyar a la administración en las actividades de cotizaciones y
compras, así como en la elaboración de los informes financieros.
•Coordinar las relaciones entre la dirigencia de la organización y los
donantes.
•Apoyar actividades solicitadas por el Centro Cooperativo Sueco.

Perfil del/la coordinador/a.
- Profesional universitario en administración de empresas o carreras afines
- Con experiencia del movimiento cooperativista
- Con experiencia de trabajo con los derechos de las mujeres y equidad
de género
- Con experiencia de trabajo con educación popular, preferiblemente en
el medio rural
- Con experiencia en la gestión, ejecución y monitoreo de proyectos
preferible
- Con flexibilidad en horarios según las necesidades de las tareas del
puesto
- Con habilidad para trabajar en equipo y buenas relaciones interpersonales

Habilidades indispensables.
-Saber conducir vehículo mecánico (contar con licencia vigente)
-Manejo de MS Office, internet

Presentar currículo y una carta de presentación con aspiración salarial
a más tardar 5 de agosto 2011, al correo: convocatoria_cnmch@hotmail.com
………………………………………………
2.-TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE
TECNICO GESTION INSTITUCIONAL
DE LA COORDINADORA DE INSTITUCIONES Y ASOCIACIONES DE REHABILITACION DE
HONDURAS (CIARH)

1. ANTECEDENTES

La Coordinadora de Instituciones y Asociaciones de Rehabilitación de
Honduras (CIARH), es una organización no gubernamental sin fines de
lucro, creada el 27 de Junio de 1996. Adquiere su personería jurídica
mediante resolución No. 86-2001, tiene su domicilio en Tegucigalpa;
actualmente agrupo 41 Instituciones y asociaciones que atiendes personas
con discapacidad en 11 departamentos del País, siendo su ámbito de
acción a nivel Nacional.

Su finalidad es promover y contribuir al fortalecimiento de las
Instituciones y Asociaciones que atienden al sector con Discapacidad, a
fin de propiciar un cambio progresivo en la calidad de vida de las
personas con discapacidad, de modo que estas puedan gozar de los
derechos que como ser humano le corresponden y mostrar que pueden ser
personas productivas de la nación.

Como organismo de segundo nivel, referente técnico del sector de
discapacidad ante las organizaciones donantes y los agentes de
desarrollo del país, estamos comprometidos a velar por nuestro actuar y
de nuestros afiliados de conformidad con la verdad y responsabilidad en
el desempeño de obligaciones contraídas por medio de ejecución y
liquidaciones. CIARH se identifica al apego de los procedimientos y
estándares internacionales de servicio de atención a las personas en
situación con discapacidad, aplicando la mejora continua de los procesos
y procedimientos de los programas de rehabilitación integral.

Funciones del técnico(a) en Gestión Institucional

1.Preparar y elaborar propuestas de proyectos a organismos nacionales e
internacionales, previa aprobación de la Dirección Ejecutiva y la Junta
Directiva, para fortalecimiento de la Coordinadora y sus afiliados.
2.Elaborar e implementar un plan de incidencia que beneficie el sector.
3.Brindar Asistencia Técnica y Fortalecimiento a las afiliadas.
4.Establecer comunicación y coordinación con miembros representantes
ante diferentes comisiones y mesas de trabajo.
5.Preparar y presentar informes técnicos previa aprobación del Director
Ejecutivo para Junta Directiva, Asamblea y Organismos donantes.
6.Mantener una comunicación fluida junto con el Director Ejecutivo, con
las afiliadas, fortaleciéndolas técnica y financieramente.
7.Llevar una base de datos estadísticos de la coordinadora y sus afiliados.
8.Mantener un banco de proyectos en coordinación con el Director
Ejecutivo para obtención de recursos.
9.Representar a la Coordinadora en espacios de la Sociedad Civil y de
gobierno previa delegación del Director Ejecutivo y/o de la Junta Directiva.
10.Elaborar una base de datos de Cooperantes Nacionales e Internacionales.
11.Recopilar Información y realizar actualización de la página Web de CIARH.
12.Otras funciones afines que se le asignen.

4. PERFIL DEL TECNICO INSTITUCIONAL

1.Profesional Universitario en áreas afines: Carreras en el área Social
2.Con experiencia de trabajo en elaboración de proyectos, gestión de
fondos con cooperación internacional, elaboración de planificación y
reportes.
3.Contar con una actitud solidaria y de respeto hacia las personas con
discapacidad.
4.Capacidad de trabajar por resultados y bajo presión.
5.Capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales.

5. OTROS REQUERIMIENTO

1.Estar dispuesto a trabajar con exclusividad para la institución.
2.Disponibilidad para iniciar con el trabajo de inmediato.

Los(as) interesados deben enviar su hoja de vida, carta de presentación
y aspiración salarial al correo direccionejecutiva@ciarh.org a mas
tardar el día 2 de agosto del presente año. Cualquier información
adicional pueden llamar al teléfono 2231-1971.
………………………………………..
3.-Título del Puesto: Supervisor/a de construcción y montaje de los
secadoras de granos básicos para Proyecto Compras para el Progreso P4P
Bajo la supervisión de la Coordinación del Proyecto.

Duración: 5 meses

Objetivo Prestar servicios de consultoría para la realización de los
trabajos de Supervisón de la obra de construcción y montaje de dos
secadoras de granos básicos de acuerdo con los planos, especificaciones
y documentos del Proyecto.

Objetivos específicos
• El/la Consultor/a prestará sus servicios profesionales a fin de que el
Proyecto posea oportuna y regularmente la información técnica y
financiera suficiente para realizar los controles y seguimiento, tanto
de la inversión como de la ejecución de la totalidad de la obra.

• Supervisar el desarrollo de la ejecución de la obra mediante la
evaluación e inspección periódica in situ de las obras y elaborar
informes de avance y seguimiento semanales, el cual será la actividad
fundamental objeto de los servicios solicitados.

El/la consultor/a realizará el trabajo de campo según la programación
aprobada por el proyecto y estará disponible en todo momento para
visitar el sitio de la obra.

Presentará informes de avance conteniendo las acciones de evaluación e
inspección del trabajo que el contratista ha desarrollado y que los
mismos están cumpliendo con las especificaciones técnicas establecidas.

Responsabilidad de el/a Consultor/a

El/la consultor/a asumirá toda la responsabilidad técnica para
supervisar la obra hasta la terminación de la misma y asistirá al
Proyecto en las acciones vinculadas a la toma de decisiones durante la
ejecución de la obra.

Actividades

Actividades preliminares:

• Visitar y supervisar, los lugares de fabricación he instalación de las
secadoras.
• Proveer de informes semanales del avance de la fabricación o
instalación de las secadoras
• Asegurarse que la actividad se lleve a cabo lo más apegado a lo
ofrecido en los contratos.
• Presenta informe final de la actividad total.

Inspección y supervisión de las obras

a) Estudiar el contenido del contrato, planos, cantidades de obra,
presupuestos y especificaciones técnicas de las obras a ser ejecutadas
por el Contratista.
b) Velar por el cumplimiento de todas las normas consideradas para ser
ejecutadas en la propuesta del contratista, en especial aquellas
relacionadas a la seguridad del proyecto y protección ambiental.
c) Solución de las dudas que surgieren en la interpretación de los
planos, especificaciones, detalles constructivos y sobre cualquier
asunto técnico relativo al proyecto, preparando los croquis o planos
complementarios que fueran necesarios.
d) Verificar que el Contratista disponga de todos los diseños,
especificaciones, programas, licencias y demás documentos contractuales.
e) Efectuar una inspección continua y completa de todos los trabajos
ejecutados por el Contratista. Alertar al proyecto sobre cualquier
trabajo mal realizado y dar las posibles correcciones de este y formular
las recomendaciones para no cometer errores similares.
f) Evaluación periódica del grado de cumplimiento de los cronogramas de
trabajo, incluyendo la realización de reuniones programadas con el
Contratista. Las conclusiones de las reuniones deberán constar en la
Bitácora del Proyecto.
g) Realización de las mediciones y control necesarios para la correcta
ejecución del proyecto por parte del contratista y en base a ellas
verificar, certificar y recomendar la aprobación de las estimaciones de
obra presentadas por el Contratista.
h) Examen cuidadoso de los materiales a emplear y control de calidad de
los mismos. Velar porque el Contratista efectúe las adquisiciones de
materiales y otros suministros con la rapidez necesaria para evitar
demoras o paralización en la ejecución de las obras.
i) Anotación en la Bitácora de las observaciones, instrucciones o
comentarios que a su criterio deban ser considerados por el Contratista
para el mejor desarrollo de la Obra.
j) Recomendará las órdenes de cambio que sean necesarias para la buena
ejecución de los trabajos. En particular, el Supervisor no podrá ordenar
al Contratista trabajos que impliquen un aumento o disminución en
cualquiera de las cantidades previstas en la lista de cantidades del
contrato correspondientes a la obra civil, que impliquen trabajos no
previstos en la misma, sin Orden de Cambio o Enmienda emitida por el
Proyecto.
k) Cuantificación de las demoras en los cronogramas de ejecución y
recomendación al Proyecto de la aplicación de multas, en caso de ser
necesario. El Supervisor deberá expresar y fundamentar su opinión al
proyecto en relación al posible otorgamiento de prórrogas en el plazo de
ejecución de la obra, pero no podrá otorgarlas por sí mismo.
l) Inspección de bodegas y talleres del Contratista, a fin de verificar
que se mantengan las existencias de materiales, equipos, maquinarias y
herramientas, compatibles con las necesidades de la obra y que se
apliquen métodos correctos de almacenaje para evitar el deterioro de los
materiales.
m) Verificar el cumplimiento de las normas de prevención de accidentes
durante la ejecución de los contratos.
n) Verificación de la vigencia y alcance de los seguros y garantías
establecidos contractualmente y exigencia al contratista, con la debida
anticipación, de la renovación oportuna de las garantías y/o pólizas de
seguro que exige el contrato de construcción.

Elaboración de informes de supervisión

Se prepararan informes del avance de la obra que contendrán como mínimo
la siguiente información:

•Análisis del estado del proyecto en ejecución, atendiendo a los
aspectos sobre el avance de obra.
•Cálculo de cantidades de obra y determinación de volúmenes acumulados.
•Análisis y opinión sobre la calidad de la obra.
•Referencia a las reuniones periódicas en obra con el Contratista.
•Referencia de las comunicaciones cursadas con el Contratista.
•Registro fotográfico de los trabajos y su avance.
•Custodiar la bitácora de la obra, que será entregada al Proyecto al
momento de la presentación del Informe Final.

Los informes deberán ser presentados a la Coordinación del Proyecto.

Participación en la recepción de la obra (provisional y definitiva)

La participación de la supervisión en la recepción de la obra consistirá
en informar al proyecto sobre la calidad y cantidad de los trabajos
ejecutados, incluyendo la preparación de listados de observaciones a
cumplir por el contratista luego de la Recepción Provisional y el
control de dicho cumplimiento.

PRODUCTOS DE LA CONSULTORÍA

El/la Consultor/a preparará y someterá a consideración del Proyecto, los
siguientes productos relacionados con este proyecto.

Informe de avance de obra

El/la Consultor/a preparará informes de avance de obra que cubran todas
las fases del desarrollo de la obra, para someterlo a la consideración y
aprobación del Proyecto. Este informe reflejará todas las operaciones de
ingeniería e instalación.

Educación: Grado académico a nivel universitario en Ingeniería mecánica
debidamente colegiado.
Experiencia: Mínimo tres años de experiencias comprobables en
supervisión de obras y montaje de maquinaria agrícola.

•Capacidad de trabajo en equipo.
•Dominio de herramientas informáticas necesarias (programas de Office,
Autocad, Procesador de texto, Tabla de cálculo, Project u otros.
•Capacidad para elaborar reportes
•Disponibilidad para viajar dos veces por semana al interior del país.
•Disponibilidad inmediata
Interesados enviar su hoja de vida a más tardar el 05 de Agosto del 2011
a la dirección: lesly.alfaro@wfp.org

……………………………………………………..
4.-Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas-Honduras

Análisis y Mapeo de la Vulnerabilidad a la Seguridad Alimentaria y
Nutricional (VAM)

Términos de Referencia-Consultor Nacional
Fortalecimiento del Sistema de Monitoreo y Análisis de la Seguridad
Alimentaria y Nutricional a través de sitios centinelas.

1. Justificación y Antecedentes
Los impactos sobre la seguridad alimentaria de las crisis de desarrollo
lento como son las sequías y las pérdidas de cosecha, el incremento de
precios en los combustibles y alimentos, no son siempre evidentes y en
muchos casos pueden ser ignorados. Debido a lo anterior, es necesario el
monitoreo de su desarrollo a través de sistemas comunitarios que
permitan el monitoreo que permitan no solo el monitoreo de indicadores
claves, sino también el diseño de estrategias de adaptación y respuestas
con base a las condiciones socio-económicas de las comunidades y
familias afectadas por estos eventos.

El la ultima década el PMA en Honduras en coordinación con instituciones
nacionales e internacionales, agencias de Naciones Unidas y ONGs, han
promovido es establecimiento de estos sistemas de monitoreo de seguridad
alimentaria y nutricional, para lo cual se han implementado diferentes
ejercicios pilotos, principalmente en las zonas afectadas por sequía. A
inicios del 2010, se estableció un sistema de monitoreo y evaluación de
la Seguridad alimentaría y nutricional en 10 hogares de 60 comunidades a
nivel nacional. Con base a la información primaria recolectada y el
complemento de la información secundaria, se realiza un análisis
multisectorial de la Seguridad Alimentaria y Nutricional, lo que permite
generar boletines trimestrales en dos idiomas (ingles y español).

Debido a la necesidad de consolidar este proceso es necesario la
revisión y mejoramiento del sistema de monitoreo, lo cual implica una
mayor participación tanto de las comunidades con instituciones
nacionales en los diferentes niveles, así como una revisión y validación
de indicadores (especialmente el de consumo), frecuencia y nivel de
recolección, mecanismos y la inclusión de una perspectiva de genero, que
permita no solo desagregar los indicadores, sino también incrementar la
participación de las mujeres en los comités locales de seguridad
alimentaria en las comunidades centinelas.

2. Propósito de la consultoría: Como parte del fortalecimiento del
Análisis de la Seguridad Alimentaria y Nutricional (VAM), el consultor
apoyara al punto focal de VAM en el proceso de revisión de la
metodología, indicadores e instrumentos del actual sistema de la
seguridad alimentaria y nutricional, específicamente:

2.1. Estructura Institucional: En el marco de la ENSAN y para lograr un
mejor funcionamiento y una correcta utilización de los productos del
sistema de información, se debe contar con estructura organizativa a
diferentes niveles y su integración y complementariedad. Esta estructura
debe disponer de una coordinación y dirección Nacional, una secretaria,
estructuras subnacionales (departamental o municipal), así como los
comités locales SAN. Lo anterior implica:

2.1.1. Una coordinación a nivel central: coordinada por UTSAN y donde
participen las instituciones Gubernamentales proveedoras de información
oficial, así como ONGs y otros organismos de cooperación (COTISAN).
2.1.2. A nivel regional: a través de las mesas regionales, donde se
integran organizaciones gubernamentales y ONGs con presencia y que
trabajan en la zona.
2.1.3. Nivel local: Comités de seguridad alimentaria, donde participan
voluntarios comunitarios y otros líderes, y se incentive la
participación de las mujeres que tienen funciones de recolección y
análisis de información orientada a la toma de decisiones.
2.1.4. Flujo de información: Definir los mecanismos de integración y
flujo de información en los diferentes niveles: Comunitario, regional,
nacional.

2.2. Revisión de indicadores, frecuencia y nivel de recolección: El
sistema actual tiene la flexibilidad de seleccionar las variables,
frecuencia y fuente de información; simplificando así su estructura del
SMSAN.
2.2.1. Número de indicadores: El sistema debe incluir un núcleo mínimo
de indicadores que evalúen los diferentes pilares de la seguridad
alimentaria. Inicialmente puede ser establecido como un sistema ligero
con un mínimo de indicadores, que con el tiempo pueda ir expandiéndose
progresivamente e incluir otros indicadores de mayor complejidad.
2.2.2. Indicador de Consumo: Validación de los puntos de corte del
indicador de consumo de PMA desarrollado en África, el cual presenta
algunas limitaciones de adecuación de los países de America latina.
2.2.3. Indicadores Nutricionales: Incorporar el uso de la medida del
perímetro braquial (MUAC), así como fortalecer las capacidades de la
Secretaria de Salud para incorporar al sistema de monitoreo el indicador
Peso/talla y los nuevos estándares de crecimiento.
2.2.4. Desagregación de indicadores por género: El objeto no solo de
integrar la mujeres en los puestos de liderazgo del los comités, sino
también una forma de incluir la dimensión de género en el análisis de
seguridad alimentaria e identificar la participación de las mujeres en
los proceso de toma de decisiones a nivel de hogar, comunidades, así
como identificar algunos factores que puedan incrementar su
vulnerabilidad a la inseguridad alimentaria.

2.2.5. Frecuencia e pocas de toma de datos:
2.2.5.1. Frecuencia: La toma de datos se realiza actualmente cuatro
veces por año. Debe evaluarse su viabilidad y sostenibilidad,
considerando la posible saturación de las comunidades/hogares
encuestados y el importante volumen de información que implica.
2.2.5.2. Época: Adaptación de los calendarios de toma de datos de
acuerdo al área geográfica, época y año en cuestión Asegurándose, que en
el proceso de recolección de datos se consideren las épocas de cosecha y
la presencia de eventos importantes que determinen un cambio
significativo en las condiciones de seguridad alimentaria.

2.2.5.3. Nivel de toma de datos: Es importante una análisis de que
indicadores a que nivel es conveniente evaluar los indicadores
seleccionados. Lo anterior puede implicar transferir algunas variables
de los cuestionarios de hogares a los de informantes clave. Así por
ejemplo, una o dos veces por año se podría medir el ingreso en la
encuesta de hogares, y en el resto de tomas de datos incluir en el
cuestionario de informantes clave preguntas relacionadas al ingreso,
tales como, las variaciones en las oportunidades de empleo, el valor del
salario de un jornalero, o los precios de los productos vendidos por los
productores.

2.2.6. Información secundaria: Identificar la necesidad de incorporar
información secundaria proporcionada por agencias especializadas, como
por ejemplo datos de clima o monitoreo de los cultivos mediante
teledetección. FEWSNET y el Joint Research Centre de la Unión Europea
(JRC), son agencias que pertenecen a la alianza global de la CIF, que en
sus páginas de Internet dan acceso gratuito a datos del indicador NDVI.

2.3. Sostenibilidad del sistema: La puesta en marcha de las “redes de
seguridad alimentaria” no solo aportan sostenibilidad al sistema de
monitoreo, sino que también constituyen una oportunidad para los actores
locales de apropiarse del monitoreo de su propia seguridad alimentaria,
sin embargo, tienen dos desafíos importantes:

3. Actividades Generales Esperadas de la Consultoría
3.1. Cronograma de trabajo de acuerdo a las actividades y productos
esperados.
3.2. Revisión para Adaptación:
3.2.1. Adopción de metodología y herramientas del Sistema de Monitoreo
de Seguridad Alimentaria y Nutricional Existente.
3.2.2. Estrategia para la incorporación de la perspectiva de genero en
le sistema de monitoreo, así como incrementar la participación de
mujeres en los puestos claves en los comités SAN.
3.2.3. Metodología, herramientas y protocolos, digitación, análisis y
generación de informes del Sistema de Monitoreo de Seguridad Alimentaria
y Nutricional existente con perspectiva de género e insumos para la
validación del indicador de consumo.
3.2.4. Crear instrumentos para medir los cambios en participación y
roles de la mujer en los Comités de seguridad Alimentaria.
3.2.5. Automatización del Sistema de Monitoreo de Seguridad Alimentaria
y Nutricional.
3.3. Capacitación:
3.3.1. Personal de campo del PMA en metodología, herramientas,
digitación, análisis y generación de informes para el funcionamiento de
un Sitio Centinela.
3.3.2. Contrapartes en metodología, herramientas, digitación, análisis y
generación de informes para el funcionamiento de un Sitio Centinela.
3.3.3. Voluntarios comunitarios en metodología, herramientas,
digitación, análisis y generación de informes para el funcionamiento de
un Sitio Centinela.

3.4. Estructura institucional:
3.4.1. Coordinar la implementación de Sitios Centinela a nivel nacional
a través de mesas regionales de acuerdo a las políticas del PMA en el
marco del Plan de Nación y Visión de País.
3.5. Supervisión: Supervisar actividades de campo de dos consultores
técnicos ubicados a nivel de las mesas del Golfo y Lempa, de manera que
puedan implementar en el campo el proceso de monitoreo SAN de acuerdo a
los resultados definidos en estos términos de referencia.

4. Productos esperados del estudio
4.1. Diagnóstico: situación actual del Sistema de Monitoreo de Seguridad
Alimentaria y Nutricional.
4.2. Identificación de la estructura organizacional interna y externa
para implementación operativa, así como flujo interno y externo para
manejo y gestión de la información.
4.3. Definición de grupo de indicadores claves que debe contener el
sistema, su frecuencia, nivel de agregación con énfasis en:
4.3.1. Validación de los puntos de corte del indicador.
4.3.2. La desagregación de indicadores por género, lo cual incluye el
proceso de diagnostico para incorporar la perspectiva de género en el
sistema de monitoreo SAN con la participación de miembros de los
comités, contrapartes, para voluntarios, para staff de PMA, así como su
importancia.
4.3.3. Frecuencia, nivel de recolección y épocas de acuerdo indicador y
el calendario estacional de siembra y cosecha.
4.4. Adaptación de protocolos y herramientas de Sistema de Monitoreo de
Seguridad Alimentaria y Nutricional de acuerdo a la estructura del sistema.
4.4.1. Materiales de capacitación para el Monitoreo de la Seguridad
Alimentaria a nivel comunitario. Manual de Monitoreo para Seguridad
Alimentaria y Nutricional con perspectiva de género a través de sitios
centinela.
4.5. Manuales de:
4.5.1. Entrenamiento para Contrapartes para la implementación de Sitios
Centinela para el Monitoreo para Seguridad Alimentaria y Nutricional con
perspectiva de género.
4.5.2. Manual de entrenamiento para Comités Locales para la
implementación de Sitios Centinela para el Monitoreo para Seguridad
Alimentaria y Nutricional con perspectiva de género.
4.5.3. Flujo para manejo de la información de Sitios Centinela: manual
para personal del PMA.

5. Perfil del consultor:
5.1. Profesión: Licenciatura en Ciencias sociales, economía, economía
agrícola, Ingeniería agronómica/agrícola, o carreras a fin,
preferiblemente a nivel de maestría.

5.2. Experiencia comprobada a nivel de campo en los siguientes temas:
5.2.1. Seguridad Alimentaria y Nutricional
5.2.2. Género.
5.2.3. Implementación de Sistemas de Monitoreo y Evaluación a nivel
comunitario (requerida).
5.2.4. Capacitación de personal técnico y comunitario.
5.2.5. Coordinación institucional

5.3. Habilidades:
5.3.1. Nivel de ingles intermedio (principalmente lectura).
5.3.2. Capacidad de síntesis y análisis.
5.3.3. Capacidad de trabajo bajo presión.
5.3.4. Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario e intercultural.
5.3.5. Capacidad de trabajo en base a cumplimiento de metas.
5.3.6. Manejo de paquetes para análisis estadísticos (deseable).

6. Duración del contrato:
El plazo de ejecución de los trabajos será de 11 meses, contados a
partir de la firma del contrato.

Interesados enviar hoja de vida al correo: lesly.alfaro@wfp.org a más
tardar el 05 de Agosto del 2011.

……………………………………………….

5.-Se necesita contratar de inmediato:
. Personal para auxiliar de ventas con horario amplio disponible.
. Edad comprendida entre 19 a 25 años.
. Ambos sexos.
. Conocimiento sobre atencion al cliente, dinamicos, proactivos y de
facil desenvolvimiento.
Personas que reunan los requisitos y desean aplicar,
favor mandar sus CV completo con fotografia reciente
y referencias personales a
lalogia.store@gmail.com
……………………………………………..
6.-Organización Privada Internacional, Centrada en la
prevención de la violencia de niños y jóvenes, está
buscando Técnico en Monitoreo y Evaluación, para su
oficina en San Pedro Sula.

Principales Funciones
Asistir a la Coordinación General
Mantenimiento y depuración del Sistema de Monitoreo y Evaluación
Visitas a las comunidades participantes
Requisitos
Graduado o Pasante de carrera de Economía, Estadística, o afín.
Manejo de Office (Sobretodo buen dominio de Excel)
Experiencia con monitoreo de indicadores, gráficas y análisis de datos o
similar.
Experiencia comprobable de mínimo un año en Proyectos de Desarrollo o su
equivalente.
Buenas capacidades analíticas y de redacción de reportes.
Capacidad para Trabajar bajo Presión
Capacidad para Trabajar con grupos multidisciplinarios
Disponibilidad de Tiempo (Viajar y de horarios de Trabajo)

Interesados que reúnan los requisitos, Favor remitir hoja de vida a
aleveron@creativeworldwide.com antes del 5 de agosto 2011
……………………………………………………
7.-El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) invita a
todos los consultores individuales interesados, a presentar aplicación
para la(s) consultoría(s) siguiente(s):
No. Título
CI/00076603/01164-2011 Asesoría técnica de Alto Nivel al Proceso de
Aprobación del Anteproyecto de Reforma al Código Penal para la
Tipificación del Delito de Desaparición Forzada.
CI/00076603/01165-2011 Asesoría Técnica de Alto Nivel al Proceso de
Aprobación del Anteproyecto de Ley de Reparación a Víctimas de
Violaciones de Derechos Humanos.
2.Los procesos se llevarán a cabo conforme a las normas y procedimientos
del PNUD para la contratación de consultores individuales (IC).
3.Los profesionales interesados podrán obtener los términos de
referencia de cada consultoría en la página web del PNUD
http://www.undp.un.hn/procesos_abiertos.htm
4.Las aplicaciones deberán ser entregadas en sobre sellado (indicando el
número y título de la consultoría), en la dirección indicada abajo o al
correo electrónico licitaciones.palmira.hn@undp.org, a más tardar el 9
de agosto de 2011 y las mismas deben consistir de:
•Carta de aplicación
•Oferta Técnica / Económica
•Hoja de vida y Formulario P-11 debidamente completado (disponible en la
dirección electrónica indicada en el numeral anterior)
5.Consideraciones Generales
•Los candidatos no deben haber participado en la elaboración de los
términos de referencia para la consultoría.
•En el marco de la igualdad de género, el PNUD exhorta a hombres y
mujeres a presentar aplicación para este proceso.
•La firma del contrato podrá estar sujeta a la presentación de un
certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico
examinador designado por el PNUD.

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
Unidad de Adquisiciones
Edificio Casa de las Naciones Unidas
Colonia Palmira, Avenida República de Panamá.
Tegucigalpa, MDC, Honduras C. A.

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